（1）需求分析与招聘规划
对接客户或业务部门，分析IT外包岗位需求（如Java开发、测试工程师、运维等），明确JD（职位描述）和技术要求。
制定招聘计划，统筹招聘渠道（如招聘网站、内推、RPO合作等），针对紧缺岗位制定专项策略。
（2）候选人招聘与筛选
通过简历筛选、技术电话面试（或协调技术面试官）评估候选人技能匹配度（如编程能力、项目经验、英语水平等）。
侧重招聘 短期外包、项目制、驻场开发 等技术人才，确保快速到岗。
管理招聘全流程（从职位发布到Offer谈判），优化候选人体验。
（3）资源池建设与维护
建立并维护 IT技术人才库（如自由职业者、离职员工、行业人脉），满足突发性用人需求。
与高校、培训机构合作，储备应届生或转行人才资源。
（4）数据管理与流程优化
统计招聘数据（如到岗率、离职率、渠道转化率），定期复盘招聘效果。
优化外包招聘流程，缩短从需求提出到人员交付的周期。