岗位职责：

1、战略客户开发：主导全国性客户资源开拓，深度挖掘企业人力资源外包需求（如灵活用工、人事代理、业务流程外包等），制定合作方案并推动长期战略合作。

2、团队管理与效能提升：组建并管理专业化外包服务团队，设定并分解业绩目标，通过绩效考核、培训赋能和人才梯队建设，保障团队高绩效产出。

3、行业资源整合：搭建政企、行业协会、重点行业企业关系网络，探索创新外包业务模式（如区域化服务、行业解决方案），提升公司市场占有率。

4、全流程业务管控：统筹外包业务从签约、交付到结算的全周期管理，优化服务流程与风控机制，确保客户满意度和业务利润率。

5、数据化决策支持：分析行业动态与业务数据，制定年度经营计划并提出资源调配建议，向管理层输出战略级洞察。

任职要求：

硬性条件：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；

2、8年以上人力资源服务行业经验，3年以上中大型人力资源公司总监/高级管理岗位经验；

3、具备KA大客户开发成功案例，主导过千万级及以上外包项目者优先。

能力项：

1、精通人力资源外包全业务链条（招聘、薪酬、社保、劳动关系等），熟悉国家政策与法律法规；

2、兼具战略思维与落地能力，擅长客户需求转化为商业模式；

3、优秀的团队领导力与跨部门协作能力，管理过30人以上团队且有业绩倍增经验；

4、数据敏感度高，熟练运用数据分析工具支持业务决策。

加分项：

1、拥有政府/国企/跨国企业等人力资源合作资源；

2、熟悉灵活用工、数字化转型等新兴领域者优先。

我们提供：

✅ 福利保障：五险一金+额外“孝顺金”（补贴父母）+ 定期团建

✅ 工作平衡：周末双休+弹性工作时间+法定节假日福利+带薪年假

✅ 激励政策：行业竞争力底薪+高比例业绩提成+年度超额分红+定制性奖励

✅ 发展空间：合伙人培养机制（表现优异者晋升合伙人）+ 定制化专业培训+跨业务资源支持

✅ 团队氛围：扁平化管理+年轻活力团队+开放协作文化+多样化团建活动