岗位职责：
1、根据业务发展需要，组织制定并开展工作计划，并能带领区域/分公司完成经营目标。
2、管理并监督区域/分公司日常运营及业务风险防范控制。
3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力。
4、提升催收经理与催收主管的培训辅导技能和管理技能，提升本项目人员的业务水平；
5、推动团队建设，培养新员工与选拔人才，加强团队凝聚力。
6、依据公司规章制度和委托方要求，及时调整和完善催收管控手段与方法，不断加强队伍合规宣传和教育，控制风险，降低客户投诉。
7、建立与完善催收奖惩机制，合理运用该机制提升各作业中心的管理效率和业绩水平。
任职要求：
1、经验要求：催收同行（乙方最佳），有大客户大案量贷后项目经验；有区域/分公司管理经验（管理幅度100-300人）。
2、综合能力：实战型、自我驱动力强，对工作有100%热情和坚持，乐观积极，反应能力快，逻辑思维强，能抓住主要矛盾，具备统筹-规划-过程-落地全流程把控能力和投入度，具备很强的解决问题能力和数据分析能力。
3、人际关系良好，具有一定的行业人脉资源。