岗位职责：
1、负责营销体系各岗位的全流程招聘工作，包括需求沟通、渠道开拓、面试安排与录用跟进；
2、统筹管理新员工入职培训等基础培训工作，协助生产GMP体系完成年度培训任务；
3、作为营销的HR伙伴，协助进行基础的员工关系管理、团队沟通及企业文化渗透；
4、协助处理其他模块员工的入、转、调、离手续，以及劳动合同、考勤等日常人事操作；
5、积极配合并完成上级交办的其他人力资源相关项目与临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉医药营销（院线优先）版块；
3、具备独立的招聘交付能力，有营销岗位招聘经验；
4、拥有培训项目实施或授课的实践经验；
5、熟悉劳动政策法规，具备出色的沟通协调能力、亲和力与服务意识，能有效支持业务部门。