1‌、团队管理与培训‌
（1）负责高中学业规划师老师的招聘、培训、考核及日常管理，制定团队绩效指标；
（2）定期组织教学技能培训、辅导案例分析会，提升规划师的教学能力和服务意识；
（3）设计规划师成长路径，建立激励机制，降低团队人员流动率。
2‌、教学服务标准化‌
（1）制定并优化规划师的标准化工作流程（如备课、上课、答疑、反馈等）；
（2）监督规划师执行教学计划，确保课程进度、作业批改、学情反馈的及时性；
（3）审核规划师提供的个性化学习方案（如弱科提分计划、考前冲刺规划）。
‌3、教学质量与学员管理‌
（1）通过听课、抽查教学记录、学员满意度调查等方式监控教学质量；
（2）针对学员学习效果不达预期的情况，介入分析原因并调整辅导策略；
（3）定期汇总学员成绩数据（如提分率、续费率），推动团队优化辅导方案。
‌4、跨部门协作与支持‌
（1）与课程研发部门协作，反馈学员需求，推动课程内容迭代；
（2）配合教务团队处理学员投诉、退费争议等突发问题；
（3）为市场部门提供学科辅导案例和学员成果数据，助力课程推广。
职位要求
1、基础条件‌
（1）本科及以上学历，师范类或学科相关专业优先；
（2）3年以上高中教学/辅导经验，1年以上团队管理经验（线上线下均可）；
（3）熟悉高考考点及命题趋势，能快速定位学员学习问题。
‌2、核心能力‌
（1）擅长团队管理与激励，能制定清晰的规划师工作标准；
（2）优秀的沟通能力，能高效协调学员、家长、教师多方的需求；
（3）数据驱动思维，能通过学员成绩分析优化辅导策略；
（4）抗压能力强，适应快节奏的在线教育工作模式。 ‌
3、加分项‌
（1）有在线教育平台辅导老师管理经验者优先；
（2）熟悉辅导类工具
（3）曾带领团队实现高学员续费率或提分率。