1. 负责公司人力资源招聘工作，满足公司人才需求；
2. 拓展招聘渠道，提高招聘效率；
3. 参与制定招聘策略，完善招聘流程；
4. 对接各部门招聘需求，为团队提供招聘支持；
5. 定期分析招聘数据，优化招聘体系；
6、有效解决各种突发应急事件；
岗位要求：
1. 能接受省内外出差，有1-2年的to-c经验
2. 懂管理，人力资源相关专业，熟知劳动法优先
3. 有驾照，能独立驾驶，自己有车
4. 沟通能力强，抗压能力强
5、有较强的抗压能力，责任心强，接受弹性工作制；
6、有一定商务接待经验；
7、必须有乙方工作经验。