# **岗位职责：**
1. **客户开发与业务拓展**
- 开拓企业客户资源，挖掘人力资源服务需求（如招聘外包、劳务派遣、灵活用工、培训等）；
- 制定并执行销售策略，完成年度业绩目标；
- 分析行业动态及竞争对手，针对性调整商务策略。
2. **客户关系维护**
- 维护现有客户，提升客户满意度及复购率；
- 定期回访客户，提供定制化人力资源解决方案；
- 协调内部团队（招聘、交付、客服）确保服务高效落地。
3. **市场与行业研究**
- 收集市场信息，分析目标行业（如IT、制造业、零售等）用人趋势；
- 参与产品优化，推动服务创新以满足客户需求。
4. **商务谈判与合同管理**
- 主导合同谈判，把控合作条款与风险；
- 跟进签约流程，协调法务、财务部门完成合作闭环。
---
### **任职要求：**
1. **硬性条件**
- 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、商务管理类优先；
- 3-5年B端销售经验，有HR服务（招聘/外包/咨询）行业经验者优先；
- 具备丰富的企业客户资源（如中大型企业HR部门、决策层人脉）。
2. **核心能力**
- 出色的商务谈判技巧及客户需求洞察力；
- 熟悉人力资源服务产品逻辑及交付流程；
- 数据敏感，能通过市场分析制定销售策略；
- 熟练使用CRM系统及Office办公软件。
3. **个人特质**
- 目标导向，抗压能力强，适应快节奏工作；
- 具备团队协作意识及跨部门沟通能力；
- 职业形象佳，诚信务实，有客户服务意识