【岗位职责】

1. 招聘计划与准备：根据公司人力资源规划，参与制定校园招聘计划，明确招聘岗位、人数及要求等，同时与各高校就业指导中心等相关部门沟通协调，确定招聘行程、场地等事宜。
2. 宣传推广：制定并执行校园招聘宣传方案，包括设计宣传资料、利用线上线下渠道发布招聘信息等，提升公司在校园内的知名度和影响力，吸引优秀毕业生投递简历。
3. 简历筛选与面试组织：收集、整理和筛选毕业生简历，确定面试名单，安排面试流程，包括通知面试、组织笔试、面试等环节，确保招聘过程的高效、公正。
4. 面试与评估：参与面试过程，与候选人进行沟通交流，评估其专业知识、综合素质、岗位匹配度等，给出客观的面试评价和录用建议。
5. 录用与签约：根据面试结果，确定录用人员名单，发放录用通知，与毕业生签订实习协议。
6. 关系维护：与高校相关部门、学生保持良好的沟通关系，及时解答疑问，处理反馈，为公司树立良好形象，同时为后续校园招聘工作奠定基础。
7. 数据统计与分析：收集、整理校园招聘相关数据，如招聘人数、招聘渠道效果、毕业生质量等，进行分析和总结，为优化招聘策略提供依据。
8.日常维护招聘平台和社交媒体账号的活跃度和曝光率，更新并提升公司形象， 能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议。

【任职要求】：

1. 具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业
2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件
3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力
4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力

【薪资组成】：无责底薪+绩效奖励