1、与各用人部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、人数、到岗时间及薪资范围等核心需求；

2、根据需求制定阶段性招聘计划（如月度 / 季度），明确招聘渠道、时间节点及资源分配。

3、维护现有招聘渠道（如线上招聘平台、公司官网、社交媒体、内部推荐系统等），定期更新渠道效果；拓展新渠道（如行业招聘会、校企合作、猎头合作、垂直领域社群等），提升人才触达效率；

4、撰写 / 优化招聘文案（岗位 JD），确保信息准确、吸引候选人，并同步发布至各渠道。