（一）生产管控能力
能根据订单需求合理分配车间资源（人力、设备、物料），确保日均产能达标；
监控关键工序的质量波动，及时纠偏；
优化生产动线，缩短交货周期（例如从下单到出货）。
（二）团队管理能力
擅长管理200人规模的一线工人团队，包括班组长选拔、多班组协作排班；
制定可量化的绩效考核（如人均日产量、一次合格率），减少人员流失率；
具备工人技能培训能力（如新员工上岗认证、多能工培养）。
（三）成本与安全意识
控制原材料损耗（如板材利用率≥85%）、能耗（如压缩空气用电占比）；
严格执行木工车间安全规范（粉尘防爆、防火、木工机械操作安全）。
（四）问题解决能力
快速响应生产异常（如设备故障、批量返工），主导根因分析（如用5Why法）；
推动持续改进（例如通过小改小革降低封边不良率）。
（五）管理风格
刚柔并济：对质量/安全红线问题严格，但对工人生活需求（如车间降温）有同理心；
结果导向：以交付达成率、质量合格率等数据作为管理语言。
任职资格：
1.大专及以上学历（优秀者可放宽），主修机械制造、木材加工、工业工程等相关专业优先；
2.5年以上制造业生产管理经验，有木制品/家具/建材行业背景者更佳；
熟悉木门生产流程（开料、压贴、雕刻、喷漆、组装等环节）及工艺标准。
3.精通生产计划排程、工时测算、6S管理、TPM设备维护等精益生产工具；
4.能熟练使用ERP/MES系统管理生产数据；
5.了解木材特性及常见质量问题。