岗位职责

1.办理新员工入转调离手续。

2.负责建立健全公司劳动关系管理制度，监督劳动关系管理制度的执行情况；负责员工的劳动合同管理工作。

3.负责公司劳动纠纷的处理与解决、下属公司劳动争议案件的管理与指导工作。

4.负责离职手续的审核及办理工作。

5.完成各类人事报表，提供人力各项统计数据。

6.熟悉薪酬和员工关系版块。

7.部门领导交办的其他工作。

（二）任职条件

1.专科以上学历，有5年以上相关工作经验优先考虑。

2.具有较强的口头表达能力、文字能力和良好的沟通能力。

3.头脑清楚、思路清晰，具有一定的抗压能力，无不良嗜好。

4.具有较强的责任心、协作能力和团队荣誉感。