一、特聘人才分A、B、C、D四类，采用认定与评审相结合的办法进行。申报对象须具备以下资格条件之一：

（一）A类特聘人才。采取直接认定制，认定标准如下：

1.国家教学名师；

2.享受国务院政府特殊津贴专家；

3.教育部最高层次人才培养工程培养对象；

4.国家教学成果特等奖核心成员；

5.省级高层次人才培养项目第一层次培养对象；

6.与上述对象同一层次的其他人才。

（二）B类特聘人才。采取直接认定与评审相结合的办法，认定标准与参评条件如下：

1.省有突出贡献中青年专家；

2.省级高层次人才培养项目第二层次培养对象；

3.省级教育系统最高层次培养对象；

4.省级名师工作室领衔者（需评审验证）；

5.国家教学成果一等奖核心成员、省教学成果特等奖核心成员（需评审验证）；

6.全国教育科学研究成果一等奖核心成员（需评审验证）；

7.与上述对象同一层次的其他人才。

（三）C类特聘人才。采取评审制，参评条件如下：

1.省特级教师；

2.具有正高职称且急需引进的紧缺学科人才；

3.国家教学成果二等奖核心成员、省教学成果一等奖核心成员（不设特等奖的二等奖核心成员）；

4.全国教育科学研究成果奖二等奖核心成员、省教育科学研究成果一等奖核心成员；

5.45周岁以下的省级高层次人才培养项目第三层次培养对象；

6.45周岁以下的省教学名师、地级市名教师、名校长；

7.40周岁以下的地市级学科带头人或教学基本功大赛省级一等奖及以上获奖者；

8.35周岁以下的县级学科带头人或教学基本功大赛省级二等奖及以上获奖者；

9.35周岁以下或具有高级职称，且急需引进的紧缺学科硕士、博士；

10.具有某方面特殊才能的专业技术人员，如学科奥赛教练、职业技能大赛教练、业绩突出的教育教学管理人员等；

11.与上述对象同一层次的其他人才。

（四）D类特聘人才。采取评审制，参评条件如下：

1.40周岁以下的省教学成果二等奖核心成员、市教学成果一等奖核心成员；

2.40周岁以下的省教育科学研究成果奖二等奖核心成员、市教育科学研究成果奖一等奖核心成员；

3.40周岁以下的教学基本功大赛省级二等奖及以上获奖者；

4.35周岁以下的教学基本功大赛市级一等奖及以上获奖者；

5.35周岁以下或具有高级职称的硕士、博士；

6. 与上述对象同一层次的其他人才。

7.具有高中教学管理经验的优秀校长副校长主任、高中学科市内优秀教师、基本功大赛市级及以上获奖者。

8.清华、北大以及985高校应往届相关专业优秀毕业生，在校学业绩点较高、获奖众多。

二、薪资待遇

1. A类特聘人才，年薪50万以上。提供教师公寓一套，产权归集团所有，在集团工作10年以上归教师个人所有。不满10年离职的归还学校。

2. B类特聘人才，年薪40万以上。提供教师公寓一套，产权归集团所有，在集团工作15年以上归教师个人所有。不满15年离职的归还学校。

3. C类特聘人才，年薪30万以上。奖金根据个人教学、管理业绩另行评定。

4. D类特聘人才，年薪20万以上。奖金根据个人教学管理业绩另行评定。

如需办理五险二金的，依据其本人需求，集团为其办理五险二金。

其他福利待遇等同华杰集团在编教师。