人事方面:
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并县体实施；
3、完成公司绩效考核管理，有效实现绩效考核的闭环；
4、负责员工劳动关系的管理，为员工提供职业规划的专业咨询；
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产，编制年度行政费用预算并监督实施；
3、负责来访接待、会务安排、企业文化活动及后勤保障工作。