岗位职责
1、负责制造业一线员工及技术、销售岗位的全流程招聘工作；
2、根据生产需求，制定月度/季度招聘计划，确保按时完成招聘目标；
3、熟练操作BOSS直聘、前程无忧、58同城等招聘平台，并开发线下招聘渠道（劳务市场、校企合作等）；
4、组织面试、技能测试及背景调查，确保人岗匹配；
5、统计招聘转化率、到岗率等数据，优化招聘策略；
6、定期提交招聘报告，分析制造业人才市场趋势。
7、协调新员工入职培训，安排体检、合同签订等事宜；
8、参与招聘会、校企合作等活动，提升公司雇主品牌；
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业专科以上学历，3年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬，绩效培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好:
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成