对接业务部门，明确岗位需求（JD、薪资范围、紧急程度等）
发布招聘信息（招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化职位描述以提升吸引力
管理招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘），定期评估渠道效果
根据岗位要求筛选简历，评估候选人匹配度
进行电话/视频初面，考察基本素质、求职动机和薪资期望
安排笔试/测评（如技术测试、性格测评），并汇总结果
协调面试官时间，安排现场或远程面试
跟进面试反馈，确保业务部门按时提交评估结果
维护招聘系统（如ATS），确保候选人信息准确更新
协助薪酬团队制定Offer，与候选人沟通薪资福利
跟进背调、体检等入职前流程
协调入职手续（合同签订、工位安排、系统权限开通）
统计招聘数据（简历转化率、面试通过率、到岗周期）
分析招聘瓶颈（如某岗位长期招不到人），提出优化建议
定期整理人才库，维护潜在候选人关系