1、协助推动总部各项薪酬和福利制度的拟定，定调薪流程/标准的建立，以及落地执行并优化;
2.协助建立人力成本预算、周期性人力成本分析，建立有效管控机制，辅导并推动各国、代理区和分子公司落地执行;
3.优化现有薪资管理流程，不断完善，确保合规与高效。
4.总部月度工资/奖金发放的审核，根据业务场景优化或调整核算规则及流程:
5.负责总部年度调薪、年终奖发放规则制定;
6.搭建各区域薪酬体系，并监督落地执行
1.学历与专业:统招本科及以上学历
2.知识与能力:
(1)知识:熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬福利管理相关规定;
(2)技能:熟练掌握Excel等数据分析工具，对数据有较强的敏感度，逻辑思维能力强，擅长数据分析
3.工作经历:6年及以上本行业或大型密集型行业总部薪酬的工作经验;
4.个性特征:原则性强、严谨沉稳、沟通能力及逻辑思维能力强。
1、HR电话沟通
2、初面:薪酬绩效经理(最好到现场)
3、测评:综合人才测评(线上测试，都是选择题，大概30分钟)
4、终面:集团人力资源总监(现场面)