一、培养定位及目标

"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。

二、岗位职责

1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；

2、关键部门轮岗：承接岗位项目工作，提升全省视野格局及结构化思维，包括但不限于：渠道客户对接（经销商/政企/运营商）、品牌活动策划、互联网线上运营（直播/种草/商城）、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等项目性工作，提升多方面的综合能力，为进入管理岗位夯实基础；

3、达成各阶段能力目标：通过公司为管培生项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，并在一定培养周期内通过考核且作为晋升的指标；

4、定岗定方向：因个人能力定岗，担当各事业部线条核心骨干/领域专家/综合管理者等，能独立开展各项目工作。

三、任职要求

1、本科以上学历（硬性条件），专业不限，管理类、新媒体类相关专业优先；

2、具备突出的学习能力、领导潜质和自我驱动追求卓越；

3、有学生组织负责人、班长经历或创业经历或大型企业相关实习经验者优先；

4、服从公司阶段性全省外派安排；

四、薪酬福利

薪资：月薪6000~8000元，外派安家补贴，年底双薪（13薪）

福利：

1、保险安全：六险一金，年度体检

2、福利补贴：差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴

3、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习

4、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建

5、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等