一、培养定位及目标：

vivo区域储备干部是vivo广西各城市分公司管理层的储备人选，通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操，不断提升自身认知和业务能力，培养成为卓越的销售运营管理人才。

二、培养模式：

入职集训——销售顾问——互联网运营——竞聘晋升晋级项目主管/经理

三、工作职责：

1、门店轮岗阶段：运用产品知识、销售技巧，了解顾客的需求并达成销售；

2、运营阶段：通过运营公司自媒体账号（抖音、快手、视频号），完成公域转私域流量的沉淀，并做好私域流量的运营；

3、完成vivo品牌的用户运营为载体的销售指标；

4、以用户运营为基础设计整体用户运营的转化路径并落地；

四、任职要求：

1、2025，2026年毕业皆可，本科及以上学历，专业不限，对互联网运营类工作有较高的热情和意向；

2、善于学习、主动积极，具有团队合作精神；

3、有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感；

4、会使用主流短视频APP拍摄视频及剪辑，有创新思维；

5、工作地点广西省内各地市，求职即明确城市。

五、薪酬福利

1、月薪：4000~6000元，年底双薪（13薪），随岗位晋升；

2、学习成长：各阶段导师制、各阶段赋能训练营、外出全国各省份交流学习

3、发展机会：互联网/新媒体运营全线岗位发展机会；

4、快乐生活：年度旅游、季度团建

5、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等，具体福利以地市分公司为准，录用后具体沟通；