一、培养定位及目标：
作为vivo核心的青年人才发展项目，通过系统化培养，3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖，成为vivo广西未来中坚力量的核心管理者！
二、岗位职责
1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；
2、关键部门轮岗：承接岗位项目工作，提升全省视野格局，结构化思维，包括但不限于：渠道客户对接（经销商/政企/运营商）、品牌活动策划、互联网线上运营、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等，培养成为具备商业化逻辑的综合管理者；
3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标；
4、因个人能力定岗，担当核心业务部门骨干或城市经理人员，独立开展各项工作。
三、培养路径
第一年（轮岗期）：入职集训--广西总部轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/直播运营
第二年（定岗期）：定岗以下岗位类别
1、vivo/iQOO销售管培生（负责销售管理、渠道客户管理、区域管理、团队管理）
2、新零售管培生（负责门店六大经营，产品销售、活动执行、团队管理）
3、电商管培生（负责电商平台运营、直播运营、线上店铺运营）
4、产品运营管培生（负责产品生命周期及产品进销存管理，落地营销工作）
5、终端培训管培生（负责产品培训推广、一线团队招育用留汰及赋能工作）
6、品牌策划管培生（负责品牌促销推广活动、品牌终端形象标准规范及落地工作）
7、渠道管培生（负责对接经销商/政企/运营商等渠道客户，维护客情关系，达成销售目标）
四、任职要求
1、统招本科以上学历（硬性条件），不限专业；
2、有学生干部、社团干部或创业经验，且实习经验丰富；
3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力；
4、对营销工作有较高热情和意向，具备较明确的目标，渴望成功，喜欢挑战与竞争；
5、服从公司阶段性全省外派安排；
五、薪酬福利
1、月薪：7-10K，试用期薪资5.5-7K，年底双薪（13薪）；
2、保险安全：六险一金，年度体检；
3、福利补贴：差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴；
4、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习
5、快乐生活：海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、员工生日会……
6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等