岗位职责：

1、根据不同岗位类别，制定针对性的招聘策略，拓展并管理招聘渠道；

2、把关人才标准，负责公司所需人才的搜猎、招募工作，包括技术类岗位的招聘；

3、跟进简历筛选流程，面试流程，offer流程，入职安排等工作；

4、新员工入职建档及试用期跟踪、考核以及转正、离职手续的办理；

5、管理好公司的员工关系，了解员工的心理动向；

6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；

7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；

8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

任职要求：

1.统招专科及以上学历，一年以上招聘工作经验。

2.熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评工具。

3.良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通、执行能力。

4.熟悉公司的文档管理。

5.较强组织能力、良好沟通能力，良好团队合作精神及责任心。

6.良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。