1.负责新员工入职手续办理（合同签订、档案建立、系统录入、工位安排等）。
2.协调安排用人部门面试，跟进面试流程，及时向候选人反馈面试结果。
3.根据部门需求，协助发布招聘信息，筛选、评估和初步面试候选人。
（二）员工关系与沟通：协助处理员工入、转、调、离等异动手续办理及沟通协调。

（三）行政管理
负责公司档案管理（文书档案、特殊载体档案）、会议室调度、重大活动筹备、行政接待及费用报销与预算管理。

二、岗位要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先。
经验：2年及以上人事行政相关工作经验。
法规知识：熟悉劳动人事法律法规及当地政策。
职业素养：敬业、有责任感，保密意识强，工作细致、耐心、稳重，形象气质佳。
技能：熟练使用办公软件及办公自动化设备。