岗位职责：

1、根据公司发展规划和业务需求制定招聘计划，明确招聘目标；

2、分析行业人才市场趋势，优化招聘策略；针对关键岗位和紧缺人次，设计专项招聘方案

3、建立并完善公司各种员工招聘流程、制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

5、建立雇主品牌，持续优化招聘外部渠道，统计招聘数据，管理招聘预算。

6、及时了解市场薪酬状况，确保公司薪酬福利的市场竞争力

7、做好相关人才地图建设和核心人才的mapping

任职要求:

1、统招二本以上学历

2、有5年以上制造业、电子行业相关招聘经验；

3、熟悉汽车电子行业人才市场，有一定的行业人才资源；

4、有蓝、白领岗位招聘经验，精通招聘全流程，可以独立设计招聘方案。