岗位职责：
1. 战略制定与规划：结合公司整体战略与业务目标，制定中长期 (3-5年) 的质量战略规划，明确质量愿景、目标、优先级及关键举措，设计并优化公司级质量运营体系框架、管理模式和核心流程。
2. 质量效能评估与提升：构建并持续优化质量指标体系与效能评估模型，涵盖预防、过程控制、结果评价及质量成本等维度。深度分析质量数据，识别系统性瓶颈、根因及改进机会，驱动质量预防与前瞻性管理。
3. 质量运营体系构建与优化：设计、整合及优化跨部门（研发、生产、供应链、服务等）的质量协同流程与机制，确保端到端质量闭环，主导或推动重大质量改进项目/变革项目，解决跨领域、深层次的质量问题。
4. 质量价值转化与业务协同：量化并展现质量改进对业务成果（客户满意度、市场份额、成本节约、品牌声誉）的价值贡献。与产品、研发、、客户等核心业务部门紧密合作，将质量要求深度融入业务流程与决策。通过质量洞察为业务决策，提供风险预警与决策支持。
5. 质量文化推动与赋能：设计并推动质量文化建设策略，提升全员质量意识与责任感，规划并实施面向不同层级的质量赋能项目，提升组织质量能力。
6. 质量数据治理与洞察：规划并推动质量数据治理，利用数据分析挖掘质量趋势、预测风险、驱动决策。
岗位要求 (战略运营导向)：
1. 具有8年以上全球知名咨询公司或大型企业战略规划、运营管理相关工作经验，其中至少有3年团队管理经验。
2. 熟悉DSTE体系，熟悉战略规划、战略解码、战略落地与运营管理的全流程方法与工具。
3. 拥有出色的战略思维与商业洞察力，能够准确把握行业发展趋势与市场机会。
4. 重点大学，国际知名咨询公司背景优先。