岗位职责：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3.熟练使用各个社会招聘软件；有校园招聘经验，（需要适应短期出差）维护好跟校领导的关系；
4. 员工入、离、调、转等业务熟练应用。
5. 制定、实施并评估新员工培训计划。
6. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

7.员工关系的维护及处理。

8.各项保险的缴纳和维护。

9.行政性、临时性等业务的办理。

任职要求：
1. 大专学历及相关领域的经验3年以上；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国家劳动法律法规较熟悉；
4. 能够在事情紧急环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。