【岗位职责】
1.负责人事核心事务统筹：包括员工社保与公积金的办理、维护及台账更新，考勤统计与绩效记录管理，工资核算所需数据的收集与整理，阿米巴核算相关数据的分类汇总，确保人事全流程合规、高效运转；
2.负责行政后勤日常管理：涵盖办公室/宿舍房租、水电费用的缴纳与登记，门禁系统日常维护及门禁的申领、发放与回收管理，顺丰月结账单的核对与结算办理，公司宽带续费、工作机话费缴纳与台账管理，公司车辆调度安排及使用记录登记，办公饮用水的订购、配送协调与库存管理；
3.统筹员工福利落实与企业文化活动组织：策划并落地公司团建活动，负责日常下午茶的采购、分发与需求反馈，持续提升员工在职体验与归属感；
4.负责跨部门事务对接与核心资料管理：包括员工差旅（机票、酒店）报销的初审与提报，国内外基础事务的沟通对接，公司内部公告的撰写、发布与归档管理，劳动合同的签订、续签管理及员工人事档案的建立、更新与保管；
5.协助员工办理护照、签证相关业务：负责材料收集、整理与提交，实时跟进办理进度，确保业务办理按时办结，满足员工出差需求；
6.协助招聘全流程支持工作：包括招聘渠道的基础维护，简历的初步筛选与分类汇总，面试邀约、场地布置及流程协调，候选人入职前资料收集与审核，新员工入职引导，招聘数据的统计与汇报。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，须持有大学英语四级及以上证书，具备扎实的英语读写能力及基础口头沟通能力；
2.1有一定的人事行政相关工作经验，熟悉国家及地方人事政策法规、行政办公标准流程；了解阿米巴核算基础逻辑者优先考虑；
3.熟练运用Office办公软件，具备较强的数据整理与核对能力；工作细致严谨、责任心强，能高效处理多线程事务；
4.具备较强的自驱力与目标导向，能主动对齐工作目标并推动任务落地；善于思考与总结，可结合岗位实际提出流程优化建议；沟通表达清晰流畅，具备高效协调内外部资源的能力；拥有良好的服务意识、职业素养及积极工作心态，形象气质佳。
【福利待遇】
1.可深度参与跨国业务对接，积累真实的跨国事务实操经验，助力拓宽职业视野，为个人长期职业发展奠定坚实基础；
2.公司处于行业发展红利赛道，工作氛围轻松无压迫，可有效规避无效内卷，为你提供节奏合理、成长路径清晰的高效职业发展通道；
3.配备完备的福利保障体系，叠加业务合伙人激励机制，既能为你打造无限的职业成长空间，又可享受高竞争力薪资及业务分红权益；
4.薪资区间：4k-5k（根据个人能力、期望薪资、过往流水及面试评价综合确定）；入职即按法定标准缴纳五险一金，提供免费公寓、带薪年假；
5.实行周末双休制度，周中工作时间：8:30-12:00、13:30-18:00，充分平衡工作与个人生活。