核心客户群体：武汉区域3000万-3个亿的研发制造型企业、高新技术企业

核心产品：研发费用省税合规咨询+落地服务（复购率达70%）、研发效能提升、高企合规，客单价3W-10W+

岗位职责：
一：业务拓展：全面负责分公司区域业务市场拓展和分区域孵化管理工作，制定年度业务拓展计划，当地市场的销售政策和营销推广方案，带领团队完成各项业绩指标。
二：团队培养：负责分公司整体业务，日常运作，管理本团队人员的业务活动，建立健全团队各项管理、激励制度，打造团队狼性文化，拉齐团队价值观。
三：经营管理：配合总公司业务发展方向，根据市场反馈及分公司实际运营现状持续搭建、优化、完善销售及其他各部门SOP，保障分公司顺畅运转。
四：业务实操：初期需要深入一线跑市场，沉淀市场经验，熟悉产品在市场拓展的运用，为产品策划、包装提供可落地的建议。

任职要求：

1、2年以上事业部、分子公司搭建及运营管理成功经验，5年以上To B销售团队管理经验（含电销团队最佳）。
2、有企业经营管理意识，具备良好的管理统筹、组织协调、销售谈判、成本控制能力，市场狼性强、抗压力强、逻辑思维清晰，能够高效地推动业务进程和团队发展。
3、能独立组建和打造销售团队，较强的市场开拓能力，具备从0到1成功开拓新市场的经验。
4、敏锐、灵活，可快速发现问题并提炼核心本质，制定高质量解决方案。
薪资：面试环节详谈（根据个人能力及经验提供具有竞争力的薪酬）

总部支持、核心优势、发展空间：
1.总部提供强大支持：集团总部将对分公司提供强大的职能共享和专业赋能，并通过完善的品牌体系、产品体系、制度体系、培训体系，向分公司提供强大的赋能和支持，让您和团队成员快速熟悉公司研发省税合规+高企合规+研发效能提升咨询+落地服务产品、专业知识、模式。
2.四大体系导入优势：研帮主是品类开创者及领导者，品牌体系导入有助于分公司在当地快速的占据顾客心智，品牌定位差异化显著、线上线下营销工具齐全；产品体系导入有助于分支机构专注业务市场拓展，如：签合同后不需操心售后服务，只需专注市场拓展和转化客户；制度体系导入有助于分公司“有轨运行”，快速实现标准化复制，确保产品不变形、服务不走样，培训体系导入有助于分公司人才快速熟悉产品和业务，快速进入“作战状态”。
发展晋升空间巨大：目前公司正处于全国扩张期，发展空间十分广阔！如：分公司储备经理-分公司经理-分公司总经理-区域总经理-大区总经理等，简而言之，在中国的版图上，您负责市场拓展的区域有多大，您的晋升发展空间就有多大！