如果您不想进入红海市场竞争！

如果您不想从事同质化的岗位！

如果您想进入蓝海市场新赛道！

如果您有差异化竞争的思维和挑战蓝海市场的勇气，我们研帮主虚位以待！

岗位定位： 全国市场开拓核心骨干，未来大区总经理储备人选

工作模式： 需适应未来2年全国高频流动（每3-6个月驻扎新城市），主导0-1市场开拓

核心客户群体：全国3000万-3个亿的研发制造型企业、高新技术企业

核心产品：研发费用省税合规咨询+落地服务（复购率达70%）、研发效能提升、高企合规，客单价3W-10W+

集团成立于2013年，健康稳定运营已有11年，我们是一家专业为国内企业提供全方位咨询诊断+培训+1V1定制服务的大型综合性咨询服务机构，2024年，研帮主已完成品牌系统建设和四川标杆市场打造，广受顾客青睐，业绩高速增长，2025年起，我们正式进入全国品牌连锁复制的扩展期，特此设置本岗位，希望您能够成为研帮主全国连锁的核心骨干，或各地分支机构的掌舵者和领导人！

【岗位核心价值】

1. 抢占蓝海市场红利：优先承接公司新区域密集资源（线索、资金、团队支持），快速积累标杆客户案例。

2. 高成长快车道：区域先锋→组长→主管→城市公司经理→城市公司总监→城市公司副总经理→城市公司总经理→省级大区总经理→中心总经理，能力达标可跳级晋升区域总经理，统管属地团队及利润分成。

3. 收入无天花板：底薪+高额开拓奖金（新城市加成）+高额提成+晋升后团队分红。

4. 各种暖心福利：五险一金、旅游团建、体检、生日/节日/季度福利、各类日常奖金激励等

【工作内容】

1. 城市冷启动攻坚：

- 完成新城市市场调研、本地化打法设计，快速打开局面。

- 针对研发制造型/高新技术企业（3000万-3亿营收），高频拜访老板/财务总监，精准传递省税合规及研发效能提升价值。

2. 全流程闭环交付：

- 从电销线索筛选、需求挖掘、方案谈判到签约回款一竿子到底，确保现金流快速回正。

3. 区域体系搭建：

- 搭建本地化销售SOP，协同孵化初期团队，为后续规模化复制奠定基础。

- 赋能大区各城市公司销售团队，指导客户开发+维护复购全流程。

【人才要求】

- 年龄25-40岁，ToB销售经验，有销冠履历优先，有与老板谈判经验优先。

- 具备“拓荒”特质：曾在陌生市场实现0-1突破优先，适应长期出差及高压作战。

- 对咨询行业有一定认知且愿意深耕，有一定的税务专业基础知识优先。

核心素质：

✅ 野性执行力：拒绝躺平，对“开城拓土”有极度渴望，以结果碾压一切障碍。

✅ 经营思维：能站在企业经营视角抓取客户痛点，而非单一销售角色。

✅ 狼性+专业力：既能用狼性撕开口子，又能用合规咨询专业度征服技术型客户。

【晋升路径】

区域先锋→组长→主管→城市公司经理→城市公司总监→城市公司副总经理→城市公司总经理→省级大区总经理→中心总经理，能力强者可跳级晋升省级大区总经理。

【为什么选择这个岗位？】

- 资源倾斜：新市场电话线索、网络营销资源优先分配，营销工具齐全、公司品牌/案例库全力背书。

- 能力杠杆：接触各城市企业生态，积累跨行业、跨规模客户打法，未来可自主选择深耕或管理路线。

- 行业风口：研发合规咨询需求爆发期，提前卡位成为区域规则制定者。

- 完善的团队内训体系（1周即可上手）

- 营销工具齐全、品牌定位宣传加持（客户推广方便快捷）

- 签合同后不需操心售后服务、专注转化客户、市场拓展时间高效聚焦

- 现金流回款，提成速度快

- 客户复购率有保证且高于70%

- 价格标准化体系化，涵盖定价引流产品、深度咨询+落地产品、体系建设产品

- 客户价值高，持续性强，服务国家核心支持行业，后续附加值高