1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行（需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等）；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责需求管理、制定相应招聘计划及定期数据分析；
4、收集并分析各部门招聘需求，能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施；
5、负责招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理类、理工科专业优先；
2、3年以上高科技/制造企业招聘工作经验；对于技术员、工程师、经理等不同层级岗位招聘均有心得；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有较强的谈判技巧、影响力；
5、性格外向、开放、主动、热情，具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作；
6、英语读写熟练优先，Word、Exvel、PPT操作熟练。