（1） 与客户企业友好合作，有效沟通并充分了解客户的人才需求；

（2） 对现有信息进行补充、分析，明确候选人的寻访方向，拟定寻访策略；

（3） 寻访候选人，与候选人有效沟通，评估候选人情况及意愿度，进行推荐；

（4） 为客户企业做好候选人面试安排、面试前辅导、面试反馈及后续跟进；

（5） 为通过面试的候选人进行offer、薪酬情况的洽谈；

（6） 与客户企业及候选人保持长期的沟通，维持粘性。