1、协助上级推进各事业部完成对公司发展规划、经营目标的分解，协助事业部完成具体经营计划、实施策略的制定；
2、及时跟踪并反馈各事业部目标及重点指标达成、计划实施、策略推进等方面进度，分析实施过程中存在的问题并提出干预调整意见；
3、组织事业部经营复盘会议，跟进会议议程及决议落实推进；
4、配合人力部门推进事业部绩效管理，参与指标制定、绩效面谈等考核流程；
5、参与各事业部经营政策制定，深入事业部参与重点流程、难点问题改善，协调重点跨部门沟通事宜；
6、上级领导安排的其它事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类、理工科类相关专业；
2、受过系统的企业管理相关培训，熟悉制造业企业经营管理流程；
3、五年以上500人或年产值超两亿元以上制造业企业从业经验，三年以上制造相关部门负责人或同等岗位经验。
4、熟悉医疗器械行业及相关法律法规优先。
5、目标感强，原则性强，系统性思维，抓重点重细节，优秀的问题分析和解决能力，沟通协调能力良好，语言及文字表达能力较好。