岗位职责
1. 人才寻访与开发（“找证书”）
利用多种渠道主动寻访潜在的持证人才。
持续挖掘和积累所在区域的建造师、工程师等证书人才信息，建立自己的人脉资源库。
针对客户的具体需求，进行精准的人才搜索和匹配。
2. 沟通与关系维护（“聊人才”）
主动通过电话、微信等方式与持证人才进行初步沟通，介绍行业情况、合作模式及市场行情。
深入了解人才的现状、求职或兼职意向、期望待遇、顾虑点。
解答人才关于证书注册、流程、政策法规等方面的疑问。
3. 谈判与签约（“谈合作”）
根据市场行情和公司政策，与人才进行薪酬待遇的谈判。
清晰告知合作条款、双方权利与义务、以及后续服务流程。
指导人才准备所需的个人材料，并协调完成合同的签署。
4. 内部协调与流程跟进
与内部团队密切配合，及时解决人才在注册过程中遇到的问题。
协助催收款项，确保人才费用按时支付。
任职资格与能力要求
经验要求：有1年以上销售、猎头、人力资源招聘、建筑资质代办销售或类似“证书中介”经验者优先。
了解建筑行业基本常识，熟悉常见的资格证书（如一二级建造师、造价工程师、监理工程师等）及其专业划分优先。