1. 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2. 维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3. 协助组织面试流程、贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；4. 辅助加强员工沟通管理，参与员工入职培训及新员工引导，畅通公司与员工的双向沟通渠道；5. 其它人力资源支持工作。

任职要求

1. 大专及以上学历；2. 具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有猎头工作经验者优先；3. 熟知熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；5. 性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

岗位薪资：无责底薪6K+500考勤+绩效，12薪，五险一金。

工作时间：早8：00—晚5：00，周末双休。

绩效说明：

绩效奖说明：固定总值2000元/月，详细如下：

①月offer发放=1，无绩效奖；②月offer发放2 绩效奖500元；③月offer发放=3，绩效奖1000；④月offer发放=4，绩效奖1500；⑤月offer发放5及以上，每多1个加1000元。备注 ：4offer以内激励值为固定额，5及以上激励值为累加额。)