岗位职责：
本岗位为招聘专员岗位
1、负责招聘需求的分析与规划，执行招聘计划，筛选并邀约候选人;
2、组织面试流程，参与面试评估，协助完成员工入职手续;
3 、管理人事档案，确保信息的准确性及保密性;
4、参与员工关系建设，提升员工满意度和组织凝聚力。

工作要求及考核说明:
1.无责底薪5000元，
2.试岗期要求：时间3天，第一天不低于3个邀约，第二天、第三天不低于3面；未通过100/天，按照试用期计算工资
3.实习期转正要求：首月4人进入试岗期，3个月累计12人及以上进入试岗期，可提前转正;
4.转正后每月工作要求：
①过程目标：工作日平均到面1.5人以上，月入职试岗4人以上；
②结果目标：月试岗期考核通过2人及以上;
5.考核标准：岗位实行季度考核，三个月累计未达到结果目标或连续两个月未达到过程目标，或连续多次无法按要求完成交代的其他工作任务，即填写离职申请；(可根据公司岗位数量调整要求，只低不高)

岗位严重违纪情况说明:
1.严重违反公司管理制度，按相关制度进行处理;
2.数据造假，立即开除，并取消发放当月工资;