岗位职责：
1、参与日常培训工作，协助制定培训计划、配合部门组织开展培训工作、跟踪培训结果，及培训档案管理；
2、协助部门开展绩效考核工作，制定绩效方案并常态化推行员工考核；
3、负责月度薪资核算、社保公积金办理等相关事项；
4、负责员工入离职等的手续办理及协助处理员工关系事宜；
5、负责人事相关数据的统计及分析工作；
6、部门安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学、文学相关专业优先；
2、1年以上工作经验，制造业、化工新材料行业相关工作经验优先；
3、熟悉人力资源基本模块知识，有招聘、培训、薪酬福利、劳动关系至少2个模块的实操经验；
4、具备一定的文字功底和数据分析能力，能熟练使用各种办公软件；
5、有责任心、认真、执行力强、善于沟通，及较强的应变能力。