根据公司经营目标，参与公司薪酬福利管理制度的制定和实施
1. 每月薪资和各类津贴绩效的核算、审核，与财务对接，保证工资的准时发放
2. 收集公司内外部信息，建立数据库，完成行业薪酬福利调查，为上层决策提供数据支持
3. 每月社保公积金核算及申报
4. 管理分析公司的人力结构和工资成本，并定期编制人力成本分析报告
5. 年度预算和月度薪资预算报表制作
6. 年度调薪和晋升作业
7. 年度和季度从业人员薪资报告制作