【政策利好的长期事业】
★经济下行，中产阶层的资产配置偏好由原先只追求“高收益的权益类资产”转向能复利增长的“安全类资产”---储蓄类保险
★2025年全面施行的DRG改革，让渡了一部分医疗空间给到“商业保险”，未来医疗资源的分化会进一步加剧
★人口老龄化及新生儿出生率下降等双重因素，使得市场对个人养老规划及养老社区关注度明显提升，加之【延迟退休】政策出台，让更多的中产阶级意识到不能只靠社会养老一条路，要提前储备自己的商业养老计划

【以客户为中心的专业顾问】
★区别于传统保司产品导向/公司强制展业节奏逻辑，可完全依据客户需求定制产品方案及业务节奏

★保险经纪人&保险公司代理人区别

0.经纪人职业证是协助客户理赔并制定风险规划方案；而代理人职业证仅为销售寿险、意外险等保险产品；拥有本质区别
1.经纪人是保司的甲方，保司是经纪人的供应商；
2.保险公司不会说自己的产品不好，经纪人可以客观帮客户分析不同公司的利弊；
3.一家保险公司的产品能满足所有人的需求吗？
即使一家公司产品很全，能保证每个险种，都是市场上最有竞争力（性价比）的吗？
经纪人帮客户择优配置：没有最好的产品，只有最优的产品组合。为满足一家人的不同需求，可以配置10家以上保险公司的产品；
4.遇到纠纷，保险公司拒赔扯皮，经纪人可以用专业，帮客户争取最大权益；
5.互联网保险购买方便，但一切需要自助，无人服务，经纪人终身提供一站式服务，省时省钱省心。

【业务范围全国，过往资源均可变现】

★明亚是中国头部保险经纪公司，被称为保险业的清华北大，保险业的一股清流。且以上线&学习强国APP&被中央大力倡导
★合作150+保险公司，产品种类丰富且十分具备竞争力，全国有33家省级分公司，各地业务均为承保

【更高的劳动价值转化率】

★你的单位i时间价值由你说了算：时间自主、收入自主、晋升自主、工作方式自主。
1、自由的工作时间：无需考勤打卡，无需坐班，不需要向领导请假，自主安排工作时间，充分兼顾家庭和孩子，对高知宝妈尤其友好，也适合不喜欢被拘束的向往自由的你；
2、没有天花板的收入：一份付出一份收获，收入没有天花板，只要肯付出，就有无限的收入可能;
3、透明公平的晋升机制：所有的职级晋升，都有明确的指标，只要通过自己的努力达成，就一定可以晋升，不受其他人左右和把控;j
4.没有复杂的人际关系，也没有传统公司的上下级关系，公司主管和内勤，都是以一种服务的态度，在支持经纪人伙伴的工作;
5、1位博士、90位硕士、17位海归、137位985/211，8090占比92%：和你同行的都是年轻、高学历、高素质的伙伴，和优秀的人在一起，同频共振，决定我的高度。
6、系统专业的学习培训：90%都是0经验转型的高知高管，没有任何销售经验和金融从业经验的小白，也可以从零开始上手。
团队长每周1V1辅导。同时在不同的成长阶段，会匹配相应的提升培训，让自己持续学习提升。

【团队自带资源，圈层优势明显】
★明亚2024年安徽在职最新数据：8090后占比92%。
博士1位，硕士90位，本科及以上占比75%，17位海归精英，137位来自985/211院校。
★团队介绍
安徽第一总监团队，总监80后2娃，研究生，公务员转型。
★团队资源

房企药企高管、律师、科大教授夫人、妇产科医生、心里咨询师、中医、风水大师等各行各业成员均有，是一个非常优质的资源平台。
★团队长个人经历：

90后，211本科，企业高管转型，新人期最快拿到结果的人。
出身农村，28岁做到全国前十房企营销总，31岁生娃大宝后为照顾家庭白板转型，且成为同期最佳新人。
我认为每个东西既然被创造出来必然有它的用途，用的好的才是好东西，我们要做的就是研究怎么用好工具帮到合适的人。
主攻：风险保障、财务规划、养老规划、养老社区、教育金规划、遗嘱规划（中华遗嘱库义工）、财富传承。
擅长：倾听共情、识人育人、新媒体运营、私域运营、高端沙龙策划、1V1赋能、短视频拍摄…
★团队宗旨
我们是一支由80、90后组成的年轻保险团队，每个人都是自己的老板，充分尊重个人的人格独立性，永远把客户需求放在第一位，不局限于眼前短期利益，更看重长远发展。
希望团队成员都能够沉下心来，扎扎实实打好基础，持续学习成长，践行长期主义。
1、赚到钱、帮到人、找到自己
2、做孩子的榜样
3、让保险经纪人成为像律师、医生那样受人尊重的职业，让我们的客户多年后翻看他的保单，依然觉得是最明智的选择;
诚挚欢迎志同道合的伙伴加入:-)

【我们需要你】
★岗位职责
1、团队专业培训体系，通过培训考试后，方能开展业务;
2、熟练与客户沟通，能够解答客户在保险方面的问题;
3、根据客户的需求，独立为客户个性化制定保险方案;
4、勤勉尽责，能为客户提供持续和优质的售后服务;
5、杜绝推销，保持客观中立，以“保险经纪人成为受人尊重的职业”为己任；
6、有意愿通过发圈/写文章/录视频等模式，进行保险知识的推广;
★岗位要求
1、年龄25-50岁，本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专学历)。
海归加分、硕博加分、有销售经验加分、有金融行业(银行、证券等)背景加分。
2、认可保险行业、理解保险经纪人的价值，熟悉保险经纪人和保险代理人的差别。
3、善于沟通、执行力强、勤于思考、能独立解决各种问题;
4、自律性强，有很强的内驱力、学习能力，抗压性强，能够严格要求自己;
5、与团队步调一致 认可团队以及公司文化。

【我们能给你】
★福利待遇
1、业绩提成+季度奖金+职务津贴；
2、提供系统的产品知识培训和销售技巧培训，团队内训、新人1V1辅导；
3、工作时间自由，不考勤打卡；
大部分时间可自主安排(团队每周1次线上例会，1次线下内训自愿参加，超乎寻常的时间&地点自由)
4、公司购买团体意外险；
5、明亚积分奖励，可在员工商城兑换奖品；
6、业绩优秀者有机会参加各种海内外旅游团建；
7、荣誉退休金制度。
★职位福利
无收入上限、弹性工作、时间自主、团队年轻氛围好、高知高管高收入、气氛活泼、达标业绩出国游、定期团建、多次晋升机会、晋升通道透明公开(人际氛围简单)
★职位亮点
时间自主不鸡血、专业受尊重、可以靠互联网获客、靠学识提高收入、收入无上限。
时间自主、收入自主、晋升自主、工作方式自主。