【主要职责】
一、渠道战略与网络搭建（35%）
1. 制定公司整体渠道发展战略、年度拓展目标与预算规划。
2. 设计多层次代理网络模型（城市代理、区域代理、核心代理等），明确各级权责利。
3. 主导制定具有市场竞争力的代理政策（佣金、奖励、支持体系）
4. 开拓并管理关键战略渠道（如大型留学机构、国际学校、商协会等）
二、代理招募与渠道拓展（30%）
1. 领导渠道管理部，建立系统的代理招募流程、标准与工具。
2. 规划并执行全国性代理招募活动（线上线下），快速扩大代理基数。
3. 筛选评估优质代理伙伴，建立代理准入与分级管理体系。
4. 探索创新渠道合作模式，持续优化渠道结构。
三、代理赋能与运营管理（25%）
1. 领导代理运营部，构建包含培训、素材、工具、活动的全方位代理赋能体系。
2. 设计代理绩效管理与激励方案（销售竞赛、季度返点、年度荣誉等），激发渠道活力。
3. 建立代理沟通与关系维护机制，提升代理忠诚度与网络稳定性。
4. 监控代理销售数据与行为，识别风险与机会，及时调整运营策略。
四、团队建设与跨部门协同（10%）
1. 组建一支狼性的市场拓展团队，打造强有力的渠道管理文化。
2. 与产品、商务、新媒体中心高效协同，确保代理获得充足的产品与营销支持。
3. 定期向管理层汇报渠道健康度指标（代理数量、活跃度、单产、增长率等）。
【任职资格】
1. 学历与经验：本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年在渠道销售、代理管理、加盟拓展领域，3年以上团队管理经验。必须有教育行业（特别是加盟或代理模式）成功经验。
2. 专业能力：精通渠道体系从0到1的搭建全过程，有成功的规模复制案例出色的代理政策设计、谈判与渠道激励能力。
3. 具备强大的代理培训与赋能经验，能提升渠道销售能力。
4. 熟练运用数据驱动渠道管理和决策。
5. 管理能力：强大的团队领导力，能带领团队完成高挑战性的拓展目标。
6. 个人特质：极具创业精神、开拓性强、结果驱动、人际敏感度高、适应频繁出差。
7.拥有全国性教育代理/加盟网络资源者、留学、语培行业头部企业渠道管理经验者优先。
8. 有在快速发展期公司带领渠道团队实现业绩倍增的经历者优先。
【我们提供】
- 事业平台：负责公司最核心的增长引擎，权限大，资源投入有保障。
- 快速成长：代理网络迅速扩张，管理幅度与复杂度将指数级提升。
【薪资结构】
固定工资+绩效工资+福利津贴+业绩提成+利润奖金