岗位职责：
1. 负责招聘策略的制定和落实，根据公司的业务需求和人力资源规划，调查各部门的人才需求，编制年度招聘计划和预算，并组织实施招聘活动，确保完成招聘目标。
2.优化和完善招聘流程，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节，提高招聘效率和质量‌
3. 维护和拓展招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保能够吸引到合适的人才‌
4.组建和管理招聘团队，包括团队成员的培训、绩效考核和职业发展指导，确保团队高效运作‌。
5. 建立并维护有效的人才资源储备，核算招聘成本，评估现有招聘渠道的效果，分析招聘效率，确保公司的人力资源投入产出比最大化‌。
6. 与其他部门的协调‌：招聘经理需要与各部门密切沟通，了解人员动态，协调招聘需求，推动整体招聘进度。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.五年以上智能制造、机器人、汽车行业相关工作经验；
3.熟练掌握各种招聘渠道和人才测评或面试技巧，能够高效地进行批量招聘工作。熟悉招聘业务流程，具备丰富的管理经验和洞察力，能够搭建和管理高效团队。
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作‌。