岗位职责：
- 负责车间人员入职、异动、离职手续办理
- 监督员工出勤情况，管理考勤记录、汇总，报批
- 协助车间主任进行人力资源规划
- 负责员工培训与发展计划的实施

岗位要求：
- 具备一定的人力资源管理经验
- 熟悉劳动法规和相关人事政策
- 有良好的沟通协调能力
- 具备较强的责任心和执行力