岗位职责

1、人力战略规划：结合公司项目布局，制定年度人力需求计划，统筹管理公司及各项目人力配置，确保施工旺季、关键节点的人员足额到位；

2、绩效管理体系：搭建并优化覆盖项目团队、职能部门的绩效管理体系，主导关键绩效指标设定、考核周期规划、结果复盘与应用（薪酬联动、晋升参考），提升组织效率；

3、招聘与配置：聚焦建筑行业核心岗位（项目经理、技术负责人、商务经理、安全负责人等），拓展招聘渠道（行业协会、校企合作、猎头合作等），优化招聘流程，降低项目人员流失率；

4、薪酬福利与员工关系：制定符合建筑行业特点的薪酬福利方案（含项目补贴、驻场福利等），处理劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷调解，组织员工关怀活动（项目慰问、职业健康管理）；

5、行政综合管理：统筹公司行政后勤、办公资产、车辆调度、会议接待等工作，制定行政管理制度并落地执行，保障公司及项目后勤支持到位；

6、团队建设：领导人事行政团队开展工作，组织内部培训与能力提升，搭建高效协同的管理团队；

7、完成领导交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；

2、8 年及以上建筑行业人事行政相关工作经验，必须具备建筑施工总包单位或大型基建企业工作经历，熟悉建筑行业项目人力管理特点（驻场、轮岗、施工周期化人力调配）；

3、精通绩效管理全流程，能独立搭建或优化绩效体系；擅长项目人力配置，能根据施工进度、项目规模制定科学的人力调配方案，应对跨区域、多项目人力协同问题；

4、熟悉国家及地方劳动法规、建筑行业人力资源管理政策，掌握招聘、薪酬、员工关系等模块核心工具，持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先；

5、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力，能适应建筑行业快节奏、多项目协同的工作场景，原则性强且具备服务意识；

6、能接受短期项目驻场调研或协调工作，熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统。