岗位内容：
1.负责筛选简历，对候选人发起意向沟通，把符合要求简历推送至相关部门;
2.负责面试组织，协调相关部门人员参加面试，收集面试意见、候选人背调;
3.负责招聘复盘，分析、评估招聘效果;
4.负责集团新员工入职培训工作;
5.负责员工入离职调转及异动手续的办理;
6.负责试用期员工跟进及转正，组织转正述职会，办理相关转正手续;
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境