一、招聘管理：

1．根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。

2．优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保团队及时获得合适的人才。

3．维护并拓展招聘渠道，参与校园招聘及社会招聘活动。

二、日常工作

1. 负责员工入职、离职、调动等相关手续的办理
2. 负责员工档案的管理与更新
3. 负责员工考勤统计及薪资核算
4. 协助完成部门内部培训及员工关系维护
5. 执行并完善公司人事管理制度

三、绩效管理：

1．协助设计和实施员工绩效评估体系，包括制定KPI指标、组织绩效评审会议等。

2．定期收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。

3．与员工进行绩效沟通，提供反馈，帮助员工明确职业发展方向。

四、商务接待：

1．负责公司来访客户的接待工作，包括预约管理、会议安排、行程规划等，展现公司专业形象。

2．协调内外部资源，确保商务活动的顺利进行。

五、会议安排与管理：

1．负责公司内部会议的筹备与组织，包括会议室布置、会议通知、会议材料准备等。

2．记录会议纪要，跟踪会议决议的执行情况，确保会议成果得到有效落实。

任职要求：

1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或中文系相关专业背景优先。

2．至少3年相关工作经验，熟悉招聘流程、绩效管理及行政管理工作。

3．具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及高度的责任心。

4．熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。

5．有商务接待经验或熟悉商务礼仪者优先考虑。

6. 中共党员优先