岗位职责
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5、进行招聘数据的统计、分析，提高招聘效率;
6、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护。

岗位要求:
1、本科及以上，人力资源管理相关专业优先；
2、3-5年招聘工作经验以上，有多行业、多岗位招聘经验优先；
3、有1-3年管理经验及以上。