一、主要岗位职责

1.战略规划与业务开拓：

（1）深入分析市场趋势，制定公司年度、季度业务开拓战略计划，并主导实施，确保业绩目标达成。

（2）重点聚焦教育板块，深入研究中小学课后服务，设计具有竞争力的个性化人力资源产品与解决方案。

（3）主动挖掘并开拓新客户、新市场，建立高价值的客户合作网络，尤其是与教育局、学校、职业院校、大型教育集团的合作关系。

（4）主导重大项目的商务谈判、投标及合同签订全过程。

2.运营管理与交付保障：

（1）协调内部团队，确保为客户提供高效、精准、合规的人力资源服务交付，提升客户满意度。

（2）监督服务质量和合作流程，及时处理重大客户投诉与应急事件，防控业务风险。

（3）优化业务开拓和客户管理流程，提升团队整体人效。

3.团队建设与领导：

（1）组建、培训和管理一支高绩效的业务开拓与客户管理团队。

（2）设定清晰的团队及个人绩效目标，并进行激励与考核，激发团队潜能。

二、任职资格要求

1.大学本科及以上学历，5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上高级管理岗位（如总监、副总）经验，有独立的业务团队管理经验。

2.具备深厚的教育行业资源和人脉，熟悉教育系统的运作模式与采购流程，有成功开拓大型教育类客户的案例者优先。

3.具备敏锐的市场嗅觉，能发现并抓住商业机会，有出色的商务谈判和客户关系管理能力。

4.能够与政府、学校、企业高层客户进行有效沟通，并整合内外部资源推动项目落地。