各位求职的朋友大家好，因为人员有限，也不能随便找个HR进行招聘，所以我们都是项目负责人进行直接招聘，且精力有限。所以我们把公司的详细情况尽可能的在写在了招聘介绍里，所有的信息都是真实的，也不浪费大家时间。
其中较为详细的介绍了，我们在做什么，我们期望打造的团队，目前的工作内容以及乐趣，一些基础要求，你加入后能收获什么以及需要你放弃什么等。
我们找合适的伙伴很难，大家招到喜欢的事业也很难，若你想自我提升，赚更多的钱，那就请来仔细看看我们的招聘内容吧。
古时候有格物、致知、修身、治国、齐家、平天下的说法，或许从本质上来讲都是对美好幸福生活的追求，就是说人要快乐。
作为下下下一代人，如果现在有人问我这个世界最快乐的事情是什么，那回答一定是做着自己既热爱、又擅长、又能挣钱的事。更具体一点就是在令自己信任的钦佩的团队中，大家一起专注于完成一项挑战的事。而如今我们正在着手组建这样的团队。人对了，事情就成功了一半，正所谓志同道合。而你，是否享受从0到100的破局乐趣？亦或享受用营销让好产品征服市场的成就呢？
【我们是谁，我们正在做什么】
目前我们专注于为品牌在社交媒体平台上提供自媒体达人品效类的营销服务，因人员有限，主要以微博为主，抖音、小红书、B站、播客等为辅；目前在全力开拓抖音业务。服务的客户集中在在美妆个护、营养补剂以及其他板块。已累计服务数百品牌，积累了丰富的经验和资源。
我们在整个广告行业也只算是初出茅庐，但无疑看到了许多的机会。虽然这几年都说大环境不好啥的，往往在最低迷的时候好的机会孕育而生，就看我们是否能抓住。就像股票投资，价格总是围绕价值波动，大部分人的行为就是大涨的时候买进，大跌的时候卖出，追涨杀跌，最后一地鸡毛。那请问你是那个在消极负面的环境中，理性思考，保持清醒，看到机会的积极乐观的人吗？
公司目前是有较为完善的数据后台，一直在积累和沉淀，包括我们的知识库、方法论及工具等。其次服务过的客户大多原材料研发生产起家，到如今涉足研发、生产、品牌营销以及ODM/OEM业务的企业，并且都期望能够有更广阔的市场空间和不断提升的销售额。尤其是随着国家在国际上的崛起，产业链不断升级完善，技术更新迭代，成本不断降低，各类国有品牌在海外市场潜力极大，这也为我们提供了足够大的探索空间。当然还有部分是虚拟产品服务的客户，需求的多样化使得做这类的广告营销也十分有趣；通过这样的工作，我们有机会深入了解各行各业的商业模式、特性、组织文化和产业链并和他们打交道学习。对我们而言，或许这正是广告行业的魅力所在。
【我们想要做成什么样子】
短期内，扩大团队规模，搭建一个稳固的优秀团队，且让团队成员能够过上体面的生活。
中期，能够打通大部分渠道，给品牌提供全面的品效类整合营销服务。
长期看，持续升级商业模式聚焦高附加值的业务，然后通过构建一个可以自我迭代的系统，训练出一个十分优秀的团队，形成一条宽阔的护城河，能够解决更有挑战的行业问题，力争第一；同时也成就团队里每一个人内心中在事业上的追求。
【我们需要什么样的伙伴】
我们的经历证明，一个初出茅庐的年轻人，无背景、无关系、无天赋，也不去曲意逢迎，投机取巧，坚持踏实做事，不断磨砺自己，不求暴富，相信时间的力量，也能够取得不错的成果。所以我们期望你也是一个不甘平庸，能够快速学习，想要做第一的普通人。
但你需要认同以下几个特质。
1. 强烈的企图心
或许你没有特别明确的目标，但是你想要挑战自己，想要实现大的回报，你想要在一个领域里面做到极致，想要成功，想要做第一，想要追求卓越。
2. 诚信正直
大家都能知道诚信正直的意思，但是知行合一却又很难，每一个阶段都会有不同的理解。我们的理解就是一个人能够做到言行一致，公开、直接地沟通自己的想法、观点和感受。诚实守信，具有责任感，能够履行承诺而取得他人的信任；对他人坦诚、直接，讲真话，保持始终如一；当组织面对困难时，能解决问题，而不是去挑错和责备他人。
3. 积极主动
有人说"积极主动是广泛优秀的素质的基础"，有人说"人只有两种，一种的主动的人一种是被动的人"。同样的理解，不同的表达方式。我大概是这样理解的，在没有被要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
4. 乐观向上
心境决定眼界。打个比方，现在社会的不公平、贪腐还蛮多的，往往很多人都看到的事消极的的面，从而让自己就在某些方面被影响失去信心。但若你查询一些调查数据，你会发现实际上当今的政府越来越廉洁，社会越来越公平。社会是每个不完美的人组成，所以社会是不完美的，但是社会也是在进步的，我们需要你是能够看到乐观一面的，自己也在不断地进步，而非怨天尤人。
5. 反思自省
我们对反思自省的理解，从逻辑上讲，人无善恶，思想使然，人的一切行为是由我们的思想决定的，而事物的本质规律是不变的，不断的完善思想去理解认识事物的本质才能选择正确的事并把事情做正确。在组织场景中，每个成员都需被认可其价值创造力，某些人往往通过坚持自我来维持自信，但若过度固守既有认知，容易陷入狭隘格局，阻碍成长。这样慢慢的就会变成小心眼，如果这个不克服掉，发展就会退步。若是从心态上讲，坚持自我批评是谦虚的表现，是一种开放的心态，才能看的到别人的优点并去学习。你也这样认为吗？
6. 不断学习
或许很多人认为，要做厉害的事，就需要一流的团队。但是我不这么看，不同的阶段需要能力不同的人，也需要不同的标准。从汉高祖刘邦，到朱元璋，再到抗美援朝的彭德怀，再到如今我们所熟知的很多公司；刘邦是亭长，朱元璋是乞丐，彭德怀是放牛娃。所以往往厉害的公司并不是1-2个本身就厉害的人做起来的，而是靠一帮人以快速成长而建立起来的。这大概能解释学习能力的重要性，但这里说的学习能力并不是仅仅书本中的学习，而是在任何一个维度的学习。就比方你是否是老是犯错，还是说不二错，还是说能看到别人犯错，你自己就能从中汲取到教训。这是我们对学习能力的部分理解。或者你最近是否有学习新技能？你是否在一件事情上，精益求精？
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职1年内，开发或者激活已有达人/KOL，满足现有需求，并完成规定业务目标。参与搭建公司达人方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案。
具体工作内容：
1、负责发掘和建联优质媒体（各平台网红、达人、KOL），并进价值评估，完善公司媒体库；
2、同时谈判档期和价格，满足 B 岗品牌投放需求供应，助力多方共赢；
3、维护媒体主日常关系，协助媒体主提升广告变现能力，并签约有潜力的媒体主；
4、参与公司发展建设，搭建体系；
工作乐趣:
1、任何媒体能做到有一定量的粉丝；那必然背后是有自己很强的专长，所以在对接媒体的时候，我们向他们学到很多东西，开拓认知边界。可以各式各样不同的人打交道，合作，甚至还会产生矛盾和斗争，提高你的人际理解力，也能了解普罗大众的心态，但这就是乐趣所在。
2、在合作的过程中，能够了解不同的品牌、产品以及特性，在通过大家的创意，将其展现出来，并取得好的效果。在执行投放的过程也能锻炼我们细心谨慎、全盘考虑的能力；
3、在团队协作的过程中，遇到的问题，等都是我们需要去拓展的；
4、因为我们也是极力在打造一个优秀的团队，和优秀的人一起共事本身也是一种乐趣。
专研方向:
1、通过数据收集和分析等各种方式，对达人进行发掘和价值评估；
2、同达人深度合作，达成长期合作关系，甚至签约，提升更好的变现方式；
3、建立完善的媒体库，进行数据分类和特质标注，增加适配效率，降低适配成本，让客户满意，也让我们满意；
B、品牌主对接岗
目标成果：主线为1年内完成1-2个稳定大客的合作，并完成业务目标。参与搭建公司品牌方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案 。
具体工作内容：
1、负责调研筛选趋势品类，通过各种手段公关优质/潜力品牌【公司会视情况分配客户】
2、服务好客户，吃下预算，助力品牌完成甚至超越 ROI 目标，促成长期合作。
3、研究客户需求以及品牌产品分析，适配优质达人，产出优质内容。
4、参与公司发展建设，搭建体系；
工作乐趣：对于品牌而言，市场推广是重中之重，所以基本上负责市场推广的同学都是品牌负责人或者营销总监等，与他们愉快的合作对我们的综合能力的考验，亦是更多的机会。同客户一起成长，能让我们学习和涉猎到行业之外的很多经验、知识、运作方式等，能够打开你的世界。
专研方向：
1. 研究独立品类的特性以及上下游，成为行业专家
2. 当然，除了做好自身业务外，还会涉及到其他团队相关的事情，会一项团队架构必备的能力，组织能力、技术能力、商务沟通能力、人事活动能力等；这将会是未来我们发展的储备力量。大致可以这样理解，公司的问题是员工的机会，并把事情做正确。
【会遇到的一些基础情况】
会遇到很多你意想不到的情况，比如被拒绝、不守信、效果差、能力限制、沟通很困难等。
总而言之，这些仅仅是冰山一角，工作中遇到的各种阻碍都是我们前进的磨刀石，但事实上，没有你想象的那么难，也没有你想象的那么简单。人生的本质是追寻自我的提升。包括思想、能力、意志等等。这些发展好了，一切随之而来。偏偏大多数人追求的是短期的公司、职位、薪水，运气好的能有所发展，运气差的会迷失方向流于平庸。事业发展的过程是一个不断了解自己，探索自己，超越自己，成就他人的过程，在这个过程中，我们探究事物的规律，追求真理，实现自我的真正成长。
【其他基础要求】
如果你没有相关工作经验的话，也可以考虑，我们更看重个人的品质和对行业的热情；请务必理性考虑清楚是否特别想在这个领域深耕或者是想踏踏实实的大干一场，请对做充分详细的了解之后再来沟通；
并且价值观、自我定位、驱动力、认知边界、人格特质等才是决定是否能成事的隐藏因素。它们难以捕捉，不宜测量。不想轻易错过一位人才，望您尽情展现。
1. 品格正直守信，乐于助人，不走捷径，不挣快钱；
2. 积极主动，眼里有活儿；
3. 喜欢专研和分析，具备一定的开创能力；
4. 做事情有韧劲，不浅尝辄止，能够不断地迭代；
5. 有极强的企图心，愿意为实现目标不断地学习和改变；
6. 对行业有一定的兴趣；
【你能收获什么】
人生的本质是追寻自我的提升。包括思想、能力、意志等等。这些发展好了，一切随之而来。偏偏大多数人追求的是短期的公司、职位、薪水，运气好的能有所发展，运气差的会迷失方向流于平庸。
长期内你可以收获一个志同道合的团队，一个让你实现自我追求和自我提升的平台。（能够把自己的想法落地，把自己的长处发挥出来）；丰富自己的体验，有更多的自由；超额的长期回报（如果可以让我们财务自由吧）
【我们愿意放弃什么】
当然有得有失。这里我摘录大疆创始人的一段话"事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气"
【薪资待遇】
1、基础的五险一金、不定期户外团建、当月完成目标有假期
2、薪资构成：正式收入=固定底薪4000无责（含500全勤）+提成+团队绩效奖金+年终+激励；若是有对口的行业经验岗位薪资1000-5000。
提成：业务提成，阶梯式增加
团队绩效：个人行为表现+团队目标完成度
激励：这里主要是专项激励，成员在关键任务或者难题上有突破，会及时给与丰厚奖励。
年终：公司年度经营情况+个人年度绩效
（平均年入在12万+，最高20+,当月最高35K；仅做参考，不代表以后，事在人为）
3、工作时间：上班时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休，其他法定节假日正常放；完成月度目标有额外2天自由安排时间的假期。
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204。距离东门大桥地铁站步行1分钟。
5、试用期3个月，试用期工资=正式*0.8，全勤同理。试岗期5天，未通过日结。
PS：我们的薪酬设计是以贡献定报酬，凭责任定待遇；没有论资排辈的说法，力求公平公正，不断完善。因为我们也是一个十分小的团队，所以需要更多志同道合的成员加入，一起发展。对于价值观一致且在未来能给公司带来长期贡献的人员欢迎成为我们的股东并且有更大的发展空间。长期看请不必担心自己的付出得不到回报，肯定会有委屈和误会，之后也一定会予以纠正和追溯奖励，这是我们所恪守的本分。