岗位职责：
1. 负责制定和执行公司劳务派遣业务的人事管理政策及流程
2. 管理和优化员工派遣、入职、离职等相关手续的办理
3. 维护和更新员工档案，确保信息准确性和完整性
4. 监督和检查派遣员工的考勤、绩效及员工关系管理工作
5. 协调和处理员工投诉及劳动纠纷，保障公司利益

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人事管理工作经验，熟悉劳务派遣相关法律法规
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
4. 具备解决复杂问题的能力，能独立处理突发事件
5. 熟练使用办公软件，有良好的数据分析和处理能力