1、确认公司文化并落实、实施；按照公司文化开展工作;
2、坚持以素质、能力为导向，以按时保质保量完成工作为基点，在总经理领导下实事求是进行沟通和评价;
3、协助总经理在公司人力资源战略、政策指引的框架下，掌握人力资源方针和行动计划，管理技术团队达到预期经营目标；
4、在总经理领导下负责组织、协调经营部门做好技术支持全面工作；
5、协助总经理落实技术部门薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责技术部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、配合总经理实事求是落实技术部门月度素质、能力评价工作;
8、日常工作：负责日常运营技术工作，报告编制及档案管理；协调各部门、各团队日常工作 ;
9、公司安排的其他工作.
任职要求
1、具备领导意识；懂得识人、用人、管理人才;
2、懂得人事考核机制的原理和核心，灵活运用人事考核机制做到考核目的;
3、具备对人事工作的重要性的认知，具备沟通、协调、考核能力，围绕技术运营、管理岗位的工作职责协调好各方面工作;
4、具备对人才素质、能力的分析和考核，为总经理提供依据;
5、适应性强，对自己有准确的定位和认知，出色完成工作;
6、基本能力：化学、化工、环境工程等相关专业本科以上学历，熟悉工业水处理基础知识， 5年以上工业水处理领域经验，水质诊断与数据分析，系统设计优化，独立解决系统问题 ；熟练使用Office软件、Excel数据透视表/图表制作、Word、PPT、具备数据分析及各类型文件工作能力;
7.负责完成纳滤、超滤、反渗透膜产线的设计工作；
8.负责完成新产线调试工作，确保产线顺利运行达到稳定运行状态;
9.负责完成反渗透系统安装调试和售后技术支持工作；
10.精通AAO、MBR、SBR等污水处理技术,以及离子交换、微滤、反渗透等高级水处理工艺,具备丰富的项目实施经验。