岗位职责：
1.制定销售计划、确定销售政策、设计销售模式；
2.配合搭建销售团队、赋能带教、调配等；
3.管理销售团队，包括团队成本、业绩指标达成、团队成员考核等;
4.考察评估各销售人员业绩、销售渠道和客户管理质量；
5.掌握B端客户全流程沟通技巧，完成公司人力资源解决方案(外包服务、IT人才外包、猎头、RPO、灵活用工、劳务派遣、业务外包、人事服务、个体户等)的销售工作，达成销售指标;
任职要求：
1.25岁到37岁之间；大专及以上学历；专业不限
2.3年以上行业经验，至少1年及以上团队管理经验（过往业绩突出且能带单入职的可适当放宽管理经验），个人业绩佳；
3.熟知销售流程知识及基本销售技巧，认同人力资源服务事业和企业文化，熟悉人力资源类产品，包括岗位外包、转移外包、人事服务、税务筹划、猎头招聘等；
4.健谈机敏，抗压能力强，敢于挑战高薪、突破自我；具有独立做业绩的资源和能力，形象气质佳者优先。