职位要求:必须大专及以上学历，熟悉连锁商超运营模式，3年以上企业管理、市场营销、连锁经营等相关专业优先者优先。

1. 招商策略与资源拓展：制定商超招商规划，主导品牌入驻、商户合作谈判，完成招商目标（如品类覆盖率、品牌级次等）。开拓并维护优质商户资源，建立长期合作关系，优化商超业态组合。
2. 运营管理与业绩提升：统筹商超日常运营（租金管理、商户服务、活动策划等），提升商户满意度及商场坪效。分析运营数据（客流量、销售额、租金收益等），提出招商与运营联动优化方案。
3. 资源整合与创新落地：策划主题营销活动、品牌联合推广，提升商场品牌影响力及客流量。推动线上线下融合运营（如会员体系、社交平台引流等），挖掘新增收益点。
4. 团队管理与标准化建设：搭建招商运营团队，制定流程规范及考核机制，培养核心人才。

薪资福利:底薪15K+(底薪+补贴岗位薪资+固定加班费)+提成另算 提成方式面聊 面试定薪

基本薪资7000+福利费1000+岗位薪资（剩部分的30%）+固定加班费（剩余部分的70%）

福利费=餐补300+话补200+油费补贴500