赋能万家厨卫·焕新品质生活——诚邀城市创业合伙人！

一、项目简介 & 您的独特价值

“家帮帮”是国内领先的厨卫焕新服务平台，开创“产品+服务”创新模式。我们深知，快速组建一支高效、能打硬仗的本地化销售与服务团队，是商业模式成功的关键。 这正是我们特别面向保险行业精英发出邀请的原因！

您的核心价值在于：

1、现成的优质团队骨干库： 您深耕当地保险市场多年，拥有丰富的绩优代理人、团队主管、银保客户经理等人脉资源池，这是项目启动期最宝贵的财富！

2、成熟的团队组建与裂变经验： 您精通寿险团队从0到1的搭建、培训、激励与管理，这套经过验证的销售体系可直接迁移，大幅缩短团队组建周期，降低试错成本！

3、强大的本地渠道网络： 您在银行网点、社区、企事业单位等建立的渠道关系，可快速为厨卫换新业务打开入口，实现资源共享。

我们为您提供强大的产品供应链、销售支持、数字化工具和资金后盾。您，负责快速拉起一支能征善战的“本地铁军”，复制您在保险领域的成功！

二、招募城市

江苏（13地市）、浙江（11地市）、郑州、武汉等。

三、岗位职责

1、核心使命：快速组建并领导城市销售铁军！基于保险人脉，快速搭建核心骨干团队： 招募、吸引原保险行业绩优人才（代理人、主管、内勤骨干等）加入，担任城市核心管理及实体门店销售岗位。

2、复制保险团队成功模式： 执行店长系列销售团队“基本法”（激励、晋升、考核），建立高效培训体系（产品、销售技巧、服务标准），复制保险团队的管理与运作经验。

3、裂变式团队扩张： 利用保险团队擅长的人带人、增员模式，实现销售团队的快速规模化、健康化发展。

4、本地化资源整合：打通银行网点（银保渠道）、社区物业、家装公司等B端合作，快速建立销售触点。利用原有政府（如住建、街道）、行业协会（如消协、家装协会）关系，推动政策落地与品牌背书。

5、战略落地与运营： 制定城市目标，监督服务质量，优化用户体验，达成业绩指标。

四、核心要求

1、硬性条件：

在寿险公司担任中支总经理/个险分管总/银保分管总职务满3年以上，有实际操盘省级或千万级保费规模团队的成功经验。过往有成功从0到1组建或大规模扩张销售团队的经历，团队稳定性与战斗力强。

2、核心特质：

（1）深厚的本地保险人脉资源库： 在当地拥有丰富且活跃的绩优代理人、团队主管、银保渠道经理等核心人才资源网络，并能有效调动。

（2）成熟的销售团队复制能力： 精通保险销售团队的管理逻辑（选、育、用、留）、激励体系（基本法设计）、培训体系及活动量管理，并能快速迁移应用到新业务场景。

（3）强大的渠道开拓与资源变现能力： 尤其擅长银行网点（银保）、社区、政企合作等渠道的开拓与维护，能将现有保险渠道资源转化为本项目业务入口。

3、创业者心态： 强烈的目标导向、成本意识、抗压能力，渴望在新赛道证明自己，带领团队开疆拓土。

4、高度认同： 认可厨卫安全焕新的社会价值及本项目“保险+服务”的创新模式。

五、您将获得极具吸引力的创业回报：

1、年薪 100-150万+ = 基础薪酬 + 高杠杆业绩分红（核心占比） + 长期期权激励。

2、城市利润高比例分成： 城市利润部分最高可达 40%！您的团队组建速度和效能直接决定您的收益上限。

3、强大的核心支持，让您专注“带兵打仗”：

（1）产品与供应链： 一线品牌直供价，产品+服务组合方案。

（2）数字化作战平台： SaaS系统赋能团队管理、客户管理、服务流程。

（3）启动资金保障： 千万级城市启动资金支持，解决后顾之忧。

4、全方位创业赋能：

（1）总部战略、运营、培训专家 1对1 陪跑。

（2）成功模式验证后，优先获得总部股权激励。

六、应聘流程

简历投递： 重点突出保险任职经历、团队规模、关键业绩及本地资源概况。

HR初试（30min视频）： 初步了解经历、动机、资源基础。

实战推演测评（核心环节）：

笔试： 提交《如何利用本地保险资源，快速组建XX城市厨卫换新销售铁军？》方案（500-1000字），需包含核心骨干招募策略、初期团队架构、关键渠道突破点、首年团队规模与业绩目标规划。

面试演示： 针对方案进行阐述与答辩。

终面： 深度探讨战略落地、资源协同、长期规划。

Offer发放（全程高效，≤15工作日）

七、加入我们

投递邮箱：*******************

邮件标题： 【保险资源型城市总】姓名-原公司及职位-目标城市 (例：【保险资源型城市总】张XX-原XX寿险浙江分公司个险分管总-